嵊州：锤炼纪检监察“青年铁军”

　　近年来，嵊州市坚持以高素质队伍支持纪检监察工作高质量发展，精心创设多种载体，精准实施“筑基”“青蓝”“精英”三大工程，全力锤炼忠诚、干净、担当的纪检监察“青年铁军”。目前，全市纪检监察系统80后干部中，担任科级领导职务共20名，占比33.3%；90后干部中，已提任股级干部11名，占比61.1%。

　　“筑基”工程——“三会培养”强基础

　　“查看工程项目台账，有否招投标；查看资金流向，是否走对公账户……”在“纪检监察工作大讲堂”上，85后干部陈泽烽以《财务岗位的廉政风险及查账路径初探》为题，给大家上了一堂纪检监察财务知识课。

　　“大讲堂”活动正式拉开了嵊州市纪委市监委年轻干部“三会培养”工程的序幕，“三会”即“开口会讲”“提笔会写”“遇事会办”。

　　此外，嵊州市纪委市监委还创设“业务大比武”“岗位大练兵”等活动，以“讲、比、练、写、创”五大载体，进一步提高年轻干部口头表达、文字综合和干事成事的能力素质。

　　2019年至今，嵊州市已开展“工作大讲堂”12期、“业务大比武”3期、“岗位大练兵”2期，参与覆盖人员达1000多人次。2019年绍兴市纪检监察业务大比武中，以年轻干部为主组成的嵊州市代表队勇夺第一名。

　　“青蓝”工程——“拜师学艺”促成长

　　“你我同样来自公安，能在纪委监委成为师徒也是一种缘分，今后我将帮你提升审讯能力……”

　　“这是一次难得的学习机会，我将虚心求教……”

　　这是嵊州市纪委常委、监委委员张夏良和第五纪检监察室干部童锞师徒结对后的第一次面对面沟通。

　　近日，嵊州市纪委市监委举行“拜师学艺”仪式，21位导师和21位年轻纪检监察干部签订协议，正式结成师徒关系。“拜师学艺”为期2年，通过“一师一徒”专项结对、“一人一策”因材施教、“一月一次”定期交流、“一季一篇”心得体会、“一期一表”总结鉴定等措施，努力形成“青出于蓝而胜于蓝”的生动局面。

　　拜师学艺注重导师带教，轮岗挂职则偏重实践提升。2019年以来，市纪委市监委通过“上挂”“外派”“下驻”等多种形式“跟班学习”磨砺干部品质，已轮岗挂职20人次。

　　“精英”工程——“赛场选马”树导向

　　近两年来，嵊州市不断深化纪检监察系统干部人事制度改革，加大培养选拔优秀年轻干部力度，把选人的权力交给公开的赛场、公平的制度、公正的评委。同时，因人制宜定岗，把新提任的干部放到最能展示能力、最能发挥作用、最能实现价值的岗位上，激活干部队伍“源头水”。2019年至今，共开展中层竞争上岗活动3次，累计推出委机关、派驻机构中层正股职位8个，中层副股职位22个。

　　“通过竞争上岗，把真正肯干事、能干事的‘良马’选出来，鲜明树立‘实干担当、有为有位’的选人用人导向，形成标杆引领、争先创优的工作局面。”嵊州市纪委市监委相关负责人表示。（绍兴市纪委市监委）